Scopri i nostri team.
Stiamo ampliando una delle piattaforme di IA indipendenti più ambiziose a livello globale. Sviluppiamo modelli, prodotti e soluzioni di IA open source all'avanguardia che ridefiniscono i confini dell'innovazione e consentono alle organizzazioni di far fronte alle sfide più complesse del mondo.
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Sviluppiamo modelli di IA di frontiera che ridefiniscono i limiti del possibile.
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Distribuiamo piattaforme che trasformano l'IA in realtà.
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Diamo ai clienti gli strumenti per risolvere sfide aziendali concrete con l'IA.
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Costruiamo le basi operative per un successo duraturo.
900+
dipendenti
30+
nazionalità diverse
50%
di donne in ruoli di leadership
La nostra cultura.
In Mistral, ogni persona ha il potere di plasmare il nostro percorso. Promuoviamo un ambiente trasparente e orientato alla responsabilità, in cui i tuoi obiettivi e le tue idee sono condivisi e valorizzati in tutta l'azienda. Con gerarchie ridotte e una collaborazione aperta, sarai protagonista, guiderai il cambiamento e darai vita alla tua visione.
I nostri valori.
Benefit.
Sosteniamo il benessere, la crescita e l'equilibrio tra vita privata e lavoro dei nostri dipendenti attraverso una gamma di benefit globali, pensati per rispondere alle diverse esigenze dei nostri team in tutto il mondo.
Salute e famiglia.
Copertura sanitaria.
Piani assicurativi premium interamente a carico dell'azienda per assistenza medica, odontoiatrica e oculistica, per te e i tuoi familiari a carico.
Congedo parentale.
20 settimane di congedo retribuito per tutti i genitori alla nascita del figlio.
Supporto all'infanzia.
Accesso a posti riservati negli asili nido o contributi economici per i genitori lavoratori.
Pianificazione finanziaria e professionale.
Piani pensionistici.
Contributi competitivi con cofinanziamento del datore di lavoro nei mercati applicabili (ad es.: corrispondenza del 6% sul piano 401(k) negli Stati Uniti, contributo pensionistico del 5% nel Regno Unito) per garantire la tua stabilità finanziaria futura.
Assistenza al trasferimento.
Contributi economici per le spese di trasferimento, supporto per il visto e servizi di inserimento per te e la tua famiglia.
Vita quotidiana e benessere.
Buoni pasto.
Indennità mensili, buoni o pasti forniti in ufficio, a seconda della sede di lavoro.
Indennità trasporti.
Contributi mensili per trasporto pubblico, parcheggio o soluzioni di mobilità sostenibile.
Attività sportive e benessere.
Contributi o abbonamenti per palestre, programmi di benessere o attività sportive.
Oltre all'esperienza, cerchiamo persone con rigore intellettuale e spirito critico, capaci di migliorare il nostro modo di lavorare e contribuire con idee solide. Vogliamo persone in grado di migliorare i sistemi, non persone in cerca di approvazione.
Vogliamo persone pronte a rimboccarsi le maniche e ad assumersi responsabilità sin dal primo giorno; persone a proprio agio nell'incertezza, che non si fermano finché il problema non è risolto (anche quando non l'hanno creato loro).
Cerchiamo persone che privilegiano la sostanza rispetto alla forma e comunicano in modo chiaro e diretto. Separiamo le idee dalle persone e valorizziamo la capacità di condividere e ricevere feedback onesti, anche quando sono espliciti.
Fasi della procedura.
Ruoli GTM e corporate.
Colloquio iniziale.
Inizierai da un colloquio con un recruiter per approfondire il tuo background, i tuoi interessi e le tue aspettative.
Colloqui.
Incontrerai il responsabile delle assunzioni e potenziali colleghi in 1-3 colloqui, che riguarderanno:
- le tue competenze funzionali;
- come affronti i problemi e lavori con gli altri.
Case study o esercizio connesso al ruolo.
A seconda del ruolo, potresti svolgere:
- un case study aziendale o una simulazione;
- un esercizio pratico in linea con le attività quotidiane.
Conversazione sui valori.
Un confronto finale per valutare l'allineamento con i nostri valori e il nostro modo di lavorare.
Ruoli in ambito ricerca, sviluppo prodotti e progettazione.
Colloquio iniziale.
Un primo confronto con un recruiter o con qualcuno del team per comprendere la tua esperienza e i tuoi interessi.
Valutazioni tecniche.
Completerai una serie di esercizi tecnici (di solito 2-5), progettati per riflettere le sfide reali su cui lavoreresti.
Conversazione sui valori.
Un confronto finale per valutare l'allineamento con i nostri valori e il nostro modo di lavorare.
Svolgiamo sempre verifiche sulle referenze prima di formulare un'offerta.
