Scopri i nostri team.
Stiamo ampliando una delle piattaforme di IA indipendenti più ambiziose a livello globale. Sviluppiamo modelli, prodotti e soluzioni di IA open source all'avanguardia che ridefiniscono i confini dell'innovazione e consentono alle organizzazioni di far fronte alle sfide più complesse del mondo.
Sviluppiamo modelli di IA di frontiera che ridefiniscono i limiti del possibile.
Distribuiamo piattaforme che trasformano l'IA in realtà.
Diamo ai clienti gli strumenti per risolvere sfide aziendali concrete con l'IA.
Costruiamo le basi operative per un successo duraturo.
900+
dipendenti
30+
nazionalità diverse
50%
di donne in ruoli di leadership
La nostra cultura.
In Mistral, ogni persona ha il potere di plasmare il nostro percorso. Promuoviamo un ambiente trasparente e orientato alla responsabilità, in cui i tuoi obiettivi e le tue idee sono condivisi e valorizzati in tutta l'azienda. Con gerarchie ridotte e una collaborazione aperta, sarai protagonista, guiderai il cambiamento e darai vita alla tua visione.
I nostri valori.
Benefit.
Sosteniamo il benessere, la crescita e l'equilibrio tra vita privata e lavoro dei nostri dipendenti attraverso una gamma di benefit globali, pensati per rispondere alle diverse esigenze dei nostri team in tutto il mondo.
Salute e famiglia.
Copertura sanitaria.
Piani assicurativi premium interamente a carico dell'azienda per assistenza medica, odontoiatrica e oculistica, per te e i tuoi familiari a carico.
Congedo parentale.
20 settimane di congedo retribuito per tutti i genitori alla nascita del figlio.
Supporto all'infanzia.
Accesso a posti riservati negli asili nido o contributi economici per i genitori lavoratori.
Pianificazione finanziaria e professionale.
Piani pensionistici.
Contributi competitivi con cofinanziamento del datore di lavoro nei mercati applicabili (ad es.: corrispondenza del 6% sul piano 401(k) negli Stati Uniti, contributo pensionistico del 5% nel Regno Unito) per garantire la tua stabilità finanziaria futura.
Assistenza al trasferimento.
Contributi economici per le spese di trasferimento, supporto per il visto e servizi di inserimento per te e la tua famiglia.
Vita quotidiana e benessere.
Buoni pasto.
Indennità mensili, buoni o pasti forniti in ufficio, a seconda della sede di lavoro.
Indennità trasporti.
Contributi mensili per trasporto pubblico, parcheggio o soluzioni di mobilità sostenibile.
Attività sportive e benessere.
Contributi o abbonamenti per palestre, programmi di benessere o attività sportive.
Oltre all'esperienza, cerchiamo persone con rigore intellettuale e spirito critico, capaci di migliorare il nostro modo di lavorare e contribuire con idee solide. Vogliamo persone in grado di migliorare i sistemi, non persone in cerca di approvazione.
Vogliamo persone pronte a rimboccarsi le maniche e ad assumersi responsabilità sin dal primo giorno; persone a proprio agio nell'incertezza, che non si fermano finché il problema non è risolto (anche quando non l'hanno creato loro).
Cerchiamo persone che privilegiano la sostanza rispetto alla forma e comunicano in modo chiaro e diretto. Separiamo le idee dalle persone e valorizziamo la capacità di condividere e ricevere feedback onesti, anche quando sono espliciti.
Fasi della procedura.
Ruoli GTM e corporate.
Colloquio iniziale.
Inizierai da un colloquio con un recruiter per approfondire il tuo background, i tuoi interessi e le tue aspettative.
Colloqui.
Incontrerai il responsabile delle assunzioni e potenziali colleghi in 1-3 colloqui, che riguarderanno:
- le tue competenze funzionali;
- come affronti i problemi e lavori con gli altri.
Case study o esercizio connesso al ruolo.
A seconda del ruolo, potresti svolgere:
- un case study aziendale o una simulazione;
- un esercizio pratico in linea con le attività quotidiane.
Conversazione sui valori.
Un confronto finale per valutare l'allineamento con i nostri valori e il nostro modo di lavorare.
Ruoli in ambito ricerca, sviluppo prodotti e progettazione.
Colloquio iniziale.
Un primo confronto con un recruiter o con qualcuno del team per comprendere la tua esperienza e i tuoi interessi.
Valutazioni tecniche.
Completerai una serie di esercizi tecnici (di solito 2-5), progettati per riflettere le sfide reali su cui lavoreresti.
Conversazione sui valori.
Un confronto finale per valutare l'allineamento con i nostri valori e il nostro modo di lavorare.
Svolgiamo sempre verifiche sulle referenze prima di formulare un'offerta.
