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Construisez l'avenir de l'IA de pointe.

Nous aidons les entreprises à concevoir des systèmes d'IA sur mesure pour répondre aux défis les plus complexes.

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Découvrez nos équipes.

Nous développons à grande échelle l'une des plateformes d'IA indépendantes les plus ambitieuses au monde. Nous concevons des modèles d'IA open source de pointe, ainsi que des produits et des solutions qui repoussent les limites de l'innovation, afin de permettre aux entreprises de relever les défis les plus complexes au monde.

  • Sciences

    Nous redéfinissons les possibilités avec des modèles d'IA de pointe.

  • Produits et ingénierie

    Nous développons les plateformes qui donnent vie à l'IA.

  • GTM et solutions

    Nous accompagnons les clients pour résoudre de véritables enjeux métiers grâce à l'IA.

  • Fonctions d'entreprise

    Nous construisons les fondations opérationnelles qui assurent la réussite durable de l'entreprise.

900+

employés

30+

nationalités différentes

50%

de femmes occupant des postes de direction

Notre culture.

Chez Mistral AI, chacun peut réellement influer sur la trajectoire de l'entreprise. Nous privilégions la transparence et la responsabilisation : les objectifs comme les idées sont partagés et reconnus à l'échelle de l'entreprise. Dans une structure horizontale et un mode de collaboration ouvert, chacun peut prendre des initiatives, concrétiser ses idées et les voir prendre forme.

Nos valeurs.

Audace.

L'IA représente un changement de paradigme, à la fois technique et sociétal. Nous imaginons des approches entièrement nouvelles en matière de business, de produit et de science, et nous visons loin.

Rigueur.

Nous adoptons une approche analytique et guidée par les données pour prendre nos décisions.

Orientation client.

La réussite de nos clients est le principal critère d'évaluation de nos technologies, et le moteur le plus fort de l'innovation.

Vitesse.

Nous expérimentons, nous itérons et nous livrons rapidement. Lorsque nous faisons des erreurs, nous nous efforçons de les détecter le plus tôt possible.

Humilité.

Nous sommes collectivement responsables de la réussite de l'entreprise. Nous n'hésitons pas à mettre la main à la pâte là où c'est nécessaire, quel que soit le domaine ou l'équipe concernée.

Avantages.

Nous soutenons le bien-être de nos employés, leur développement et leur équilibre via de nombreux avantages destinés à répondre aux besoins de nos équipes dans le monde entier.

Santé et famille.

Assurance santé.

Prise en charge à 100 % par l’entreprise des primes d’assurance santé, dentaire et optique pour vous et vos ayants droit.

Congé parental.

20 semaines de congé rémunéré pour tous les parents ayant donné naissance.

Garde d'enfants.

Places réservées en crèche ou aide financière pour les parents actifs.

Planification financière.

Plans de retraite.

Contributions employeur compétitives selon les pays (par exemple : abondement de 6 % sur le 401(k) aux États-Unis ou contribution de 5 % au plan de retraite au Royaume-Uni) pour vous aider à préparer votre avenir financier.

Mobilité géographique.

Prise en charge des frais de déménagement, sponsoring de visa et accompagnement à l’installation pour vous et votre famille.

Vie quotidienne et loisirs.

Repas.

Allocations mensuelles, tickets-restaurant ou repas fournis au bureau, selon votre lieu de travail.

Transports.

Prise en charge mensuelle pour les transports en commun, le stationnement ou les solutions de mobilité durable.

Sport et bien-être.

Subventions ou abonnements pour des salles de sport ou activités de bien-être et sportives.

Notre processus d’entretien.

Nous accordons une grande importance à la manière dont nous construisons notre équipe. Nous recherchons des personnes authentiques, prêtes à s’investir pleinement et à sortir de leur zone de confort pour faire grandir l’organisation.

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Des personnes qui nous challengent.

Au-delà de l’expérience, nous valorisons les profils dotés d’une grande rigueur intellectuelle, capables de challenger les idées, d’améliorer l’existant et d’apporter des points de vue éclairés. Nous valorisons ceux qui vont améliorer les systèmes, pas simplement souligner les problèmes.

Des bâtisseurs, pas des exécutants.

Nous recherchons des personnes qui aiment être en action et avoir un impact dès le premier jour. Des personnes à l’aise dans l’ambiguïté et qui ne sont satisfaites que lorsqu’un problème est réellement résolu — même si elles n’en sont pas à l’origine.

Franchise et authenticité.

Nous apprécions les personnes qui accordent plus d’importance au fond qu’à la forme, et qui communiquent de manière structurée et directe. Nous savons dissocier les idées des individus et valorisons la capacité à donner et recevoir du feedback, même lorsque celui-ci est critique.

Les différentes étapes.

Fonctions commerciales, marketing et corporate

Premier échange.

Vous commencerez par un échange avec un recruteur afin de mieux comprendre votre parcours, vos intérêts et vos attentes.

Entretiens.

Vous rencontrerez le hiring manager ainsi que de potentiels futurs collègues au cours de 1 à 3 entretiens, qui seront centrés sur :

  • Votre expertise métier
  • Votre manière d'aborder les problèmes et de collaborer avec les autres.

Étude de cas ou exercice lié au poste.

Selon le poste, il pourra vous être demandé de réaliser :

  • Une étude de cas business ou une mise en situation.
  • Un exercice pratique en lien avec les responsabilités du poste au quotidien.

Conversation autour des valeurs.

Un dernier échange pour explorer votre adéquation avec nos valeurs et notre manière de travailler.

Fonctions science, produit et engineering.

Premier échange.

Une première conversation avec un recruteur ou un membre de l'équipe pour mieux comprendre votre expérience et vos intérêts.

Évaluations techniques.

Vous réaliserez une série d’exercices techniques (généralement entre 2 et 5), conçus pour refléter les problématiques concrètes sur lesquelles vous travailleriez chez nous.

Conversation autour des valeurs.

Un dernier échange pour explorer votre adéquation avec nos valeurs et notre manière de travailler.

Nous réalisons systématiquement des prises de références avant de formuler une offre.

Politique de confidentialité.

La protection de vos données personnelles est importante pour nous. Vous pouvez en savoir plus sur la manière dont nous traitons vos données dans notre Politique de confidentialité candidats.

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